Faculty Recruiting

作为圣何塞州立大学多年来努力更新和扩大其 致力于多元化的教师，2017-2018年的教师搜索将整合 多元化培训更早地进入过程，从招聘要求的发展 在招聘的每个阶段. 具体来说，大学将提供 支持主席在其前期规划中纳入多样性的不同方面 对于终身聘用申请.

研究表明，代表性不足的学生在所教授的课程中表现更好 by diverse faculty. 实现这一点的原因有很多，包括相关性 在翻译概念概念和纳入课程方面的经验和观点 内容在宏观和微观层面，更高的使用互动教学法，角色塑造 and approachability.

The Office of Faculty Affairs 与多元化、公平和包容办公室合作 以下是17- 18学年的培训课程：

教务政策和程序（必选）

Offered: September – October | Length: 120 minutes

本培训课程为搜寻委员会提供有关 大学聘用终身教授的政策和程序. All committee 欢迎各成员参加，但每个委员会至少有一名成员必须出席一次会议。 我们特别鼓励那些以前从未在 search committee.

参与者将获得指导招聘的规章制度的概述 流程，所需的文件，委员会成员，以及使用Interfolio来接受 and review applications, etc. 此外，他们将了解当前的景观 上海州立大学的多样性，教师多样性和学生成功之间的联系， 并在整个招聘过程中重点评估应聘者的表现 在支持学生成功的多样性和包容性方面的经验.

最佳实践进修工作坊（可选）

Offered: 每月9月- 3月| Length: 90 minutes

欢迎所有委员会成员参加这个可选的研讨会，该研讨会将审查 A部分提供的信息和最佳做法，并提供时间 参与者可以与辅导员进行一对一的咨询，以定制工具 特定领域和学科. 可以提供的支持示例有：设计 校园参观，支持候选人对校园多样性的兴趣，如何设计 面试问题是评估候选人在多样性和包容性方面的经验， 在招聘对话、脚本和其他要求方面提供指导和建议 from participants.